Pink Zone : LFL agit pour le bien-être féminin en entreprise

Dans le cadre de la Journée Mondiale des Droits des Femmes, LFL renouvelle son engagement en faveur de l’inclusion et du bien-être féminin en entreprise. Le 6 mars 2026, à Maurice, l’entreprise, à travers son département des Ressources Humaines, a organisé la deuxième édition de la Pink Zone.

Cet espace de parole confidentiel est exclusivement dédié à ses collaboratrices. Animée par Gina Casset, spécialiste du bien-être au sein du groupe Eclosia, cette rencontre participative vise à renforcer l’inclusion et à favoriser la cohésion interne.

Créée à l’issue du Pink October 2025, la Pink Zone s’inscrit dans la continuité du programme DEI (Diversity, Equity & Inclusion) du groupe. L’initiative traduit la volonté de LFL d’agir en faveur du bien-être des femmes et dépasse le cadre des campagnes symboliques pour s’ancrer dans une démarche durable.

« Notre ambition est de faire de LFL un environnement où chaque femme se sent légitime, écoutée et soutenue dans son parcours. La Pink Zone contribue à transformer la culture d’entreprise en profondeur, en renforçant la confiance et le dialogue à tous les niveaux », souligne Hannah Soobhan, Head of HR du groupe LFL.

« Ce groupe est né d’une demande exprimée lors d’un de nos ateliers de codéveloppement. Nous voulions créer un lieu où les femmes puissent se retrouver, se soutenir, partager leurs expériences et s’entraider et cela, sans jugement, simplement avec humanité », ajoute-elle.

La session mauricienne a rassemblé une quarantaine d’employées de différents départements et niveaux hiérarchiques. L’entreprise a offert un cadre sûr, où la parole circule librement et les expériences individuelles peuvent être partagées en toute confiance.

« Créer un espace de parole sécurisant, c’est offrir un lieu où chacun se sent libre de dire ce qui existe pour lui, sans peur du jugement. Oser se dire, c’est reprendre sa place dans son histoire. Cette action mise en place par LFL va précisément dans ce sens : permettre aux collaboratrices de se sentir écoutées, soutenues et reconnues dans leur parcours », ajoute Gina Casset.

Les échanges ont porté sur plusieurs sujets, notamment la richesse de la diversité culturelle, la pluralité des parcours et des expériences, ou encore l’inclusion comme valeur clé de l’entreprise, tous liés à un thème central : la diversité comme force. Ces discussions ont renforcé la solidarité et la sororité au sein des équipes, tout en permettant une meilleure compréhension des réalités vécues par les femmes en entreprise.

Dans une dynamique régionale, la Pink Zone sera également déployée à Madagascar les 12 et 13 mars 2026 auprès des équipes locales de LFL. Cette démarche illustre la volonté du groupe d’harmoniser ses engagements en matière de DEI et de renforcer son positionnement en responsabilité sociétale. Organisée sur deux journées afin de permettre à un plus grand nombre de collaboratrices d’y participer, notamment celles venant des provinces, cette édition malgache a mis l’accent sur un enjeu clé : l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour la femme active.

Cette initiative marque une première étape. LFL prévoit d’étendre ses projets à travers de nouvelles actions, à la fois à Maurice et à l’échelle régionale, afin de renforcer durablement son engagement en faveur de l’inclusion et du bien-être au travail.

Source: https://maurice-info.mu/2026/03/19/pink-zone-lfl-agit-pour-le-bien-etre-feminin-en-entreprise.html